2018.11.12
JiangNan(中国区)官方网站首届企业文化官集训班圆满结束
为进一步提高企业文化建设的水平，促进公司企业文化持续高效的开展，11月8日至9日，JiangNan(中国区)官方网站公司举办了首届企业文化官集训班。来自各子公司、事业部、集团各职能部门的36名企业文化人员参加了集训。
董事长兼总裁、党委书记周儒欣出席开班仪式并作重要讲话。独立董事许芳，党委副书记、高级顾问赵庆瑞，副总裁唐晓雪等出席。公司监事、党委副书记兼工会主席李学宾主持开班仪式。
开班仪式上，副总裁唐晓雪宣读了公司《关于聘任企业文化官、企业文化联络员和<JiangNan(中国区)官方网站>通讯员的通知》。王志磊等11人受聘担任企业文化官；蔡莹莹等6人受聘担任企业文化联络员；罗薇等17人受聘担任《JiangNan(中国区)官方网站》内刊通讯员。
周儒欣在开班仪式上发表重要讲话。他回顾了JiangNan(中国区)官方网站十八年的奋斗发展史，高度评价了JiangNan(中国区)官方网站企业文化对内凝聚人心、凝聚队伍，对外树立形象、提高竞争力发挥的重要作用。同时指出，公司的企业文化体系还不够系统完善，还不能适应“两上一化”的要求，还不能满足员工的个人发展及需求。
周儒欣突出强调两点。
第一，要高度重视企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，是公司发展的源动力，必须不断寻求新的机会，适应新的环境。一要适应时代潮流纷繁变化的环境，对国家政策的变化、对产业结构的调整有准确把握和认识。二要充分认识企业文化是企业发展的驱动力，进一步对企业文化进行梳理，弘扬正能量。三要满足员工个人成长的需要，追求更高的价值实现。
第二，要重点抓好六项任务。一要抓住“一个灵魂”，就是要抓住“诚信、务实、坚韧”为核心价值观的“灵魂”。二要加强“三个层面”的建设，就是要加强理念、制度和队伍建设层面的建设。三要做到“四个明确”，就是地位明确，企业文化工作的核心领导是董事会；作用明确，充分发挥董事会、监事会、经营层、（党委）工会作用；组织明确，加强对人力资源与企业文化建设的组织领导和协调，集团公司成立以董事长为组长的领导小组，下设办公室；机制明确，建立领导小组、董事会提名与薪酬委员会、办公室和人力资源与企业文化中心工作机制。四要加大宣导力度，采取多种形式抓好企业文化培训和传播。五要大力宣传优秀典型，树立标杆的示范引领作用，激励引导员工。六要规范制度行为，完善各类规章制度、行为准则等，真正做到让企业文化深入人心，融入产品。同时要把握好企业文化建设的原则，即坚持“董事会领导下的专业团队实施”的原则，坚持“需求牵引、问题导向、务实求真，服务公司生产经营发展”的原则，坚持“循序渐进、不断迭代、长期建设”的原则。
周儒欣对办好首届企业文化官集训班提出了希望和要求。
这次集训，安排了一次开班动员与聘书颁发仪式，三次授课培训，一次展厅参观，一次座谈讨论，一次集训小结。其中，授课有外请培训讲师马松有主讲的《企业文化建设提升与训练》，企业文化总监杨冰分享的《JiangNan(中国区)官方网站企业文化建设构想与落地》，企业文化高级经理、内刊主编王春宇分享的《<JiangNan(中国区)官方网站>创新发展的实践与探索》。通过集训，全体学员普遍感到机会难得、受益匪浅，进一步掌握了企业文化方面的基本知识，进一步提升了企业文化建设方面的素质和能力，为下一步推进企业文化落地与传播打下了良好基础。集训结业时，李学宾、唐晓雪分别向学员颁发了结业证书。
首届企业文化官集训是JiangNan(中国区)官方网站公司发展史上的具有里程碑意义的一件大事，标志着JiangNan(中国区)官方网站企业文化建设开启了新篇章。
